来自萨摩亚的RSE工人在黑斯廷斯的博斯托克果园工作。
新西兰工会理事会(New Zealand Council of Trade Unions)表示，公认的季节性就业(RSE)工人“受到了公然违反其最低权利的侵犯”。
来自所罗门群岛的一群季节性工人将他们的前雇主告上法庭，因为几周的工资扣减使他们的工资减少到零。
《新西兰先驱报》首先报道说，法庭文件显示，他们的钱被拿走了，用于保险、防雨具、储藏室，甚至是旅馆里丢失的厨房设备。
新西兰工会理事会代理主席雷切尔·麦金托什告诉新西兰太平洋电台，参与该计划的人很容易受到剥削。
麦金托什说:“他们通常缺乏诉诸法庭的资源，他们被签证困在工作岗位上，他们没有工会，通常不会说英语，他们完全愿意让雇主践踏自己的合法权利，雇主只是指望他们不能提出任何问题。”
该案件目前正在就业法庭审理，起源于2020年，涉及三名所罗门群岛人，他们在2018-2019赛季和双方的一些年份为匹克霍克湾工作。
今年2月，新西兰园艺业被就业法庭授予干预地位。
这意味着该组织可以在法庭审理过程中听取意见，但不能出示证据、盘问证人或向任何一方索取费用。
新西兰园艺协会申请介入，理由是其150名成员参与了RSE计划，并将受到本案问题的影响。
人权专员和工会理事会也获准成为干预者。
麦金托什表示，这起案件暴露了一个严重的问题，工人们的全部工资被扣，“说明了这种情况的恶劣程度”。
她说，RSE的工作人员确实需要为潮湿天气的装备等物品付费。
“这违反了雇主签署的招聘协议。
“在潮湿天气的情况下，这违反了新西兰的健康和安全立法，雇主必须提供这种装备。
“雇主们说过他们会在法律范围内行事，但他们还是这样做了。任何让员工工作一周却得不到报酬的计划，显然都是一个以剥削为核心的计划。”
麦金托什说，如果是工人生活的正常部分，则可以扣除费用。
她说，任何提议的减免都必须在实施前提交给新西兰移民局。
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希望本篇文章《新西兰季节工面临资源匮乏与剥削风险》能对你有所帮助！
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